个人认为不一定非得985、211、双一流，并非哪家学校名气大选哪家，要看需要什么专业人才，是什么职位需要人。比如招西医专业的到中医药大学去就不是更好的选择了。又比如招市场地推人员学历和名校就不是优先要考虑的。选什么学校建议统筹考虑专业设置、生源地、实习实训管理、学校教育文化特色等。

　　（一）人才网站宣传。根据公司预算情况，可提前在国内知名招聘网站（如前程无忧、智联招聘、猎聘)和学校当地人才市场官网登发宣讲排期广告。

　　（二）所有目标学校网站宣传。这点不用多解释，学校官网自然得到学生的更多关注和信赖。

　　（三）目标学校内海报宣传。建议提前快递海报到学校给就业办的老师并定期更新，注意打点一下（你懂的），要有人情味，会做人。

　　（四）微信群、QQ群宣传。学生处、学生会、社团等校内机构或非官方组织都会有很多学生群，操作和第3点类似，请看官您自由发挥吧。

　　除了第二点提到的好处外，进校宣讲前就和学校的就业办学生处学生会相关负责人联络并一直保持良好的关系，争取得到场地、设备、学生、宣传等方面的大力资源支持。路程不远方便的话可以提前拜访查勘关注kaiyun官网最新动态并掌握学生就业的第一手资料，记得带点东西（你会的），路程远也可快递过去。做人资招聘清高、懒都要不得。

　　（一）采页、折页、展架、海报、视频、PPT、横幅等要“走心”，务必吸引眼球，贴近当下流行元素，“00后”要好玩的，与众不同的，海报或横幅尽量协调在宣讲会议室、校园操场、食堂附近等都能布置到位，吸引更多学生关注。 另外物料务必须都是最新的，避免邋遢、皱褶、污损、信息陈旧过时。

　　（二）准备足量的公司专门设计的个人简历模板空白表格、固体胶、水性笔、小型长尾夹、钉书机/针等物品，体现公司的诚意和服务水准，提供给学生良好的应聘体验，也体现公司管理的kaiyun官网规范化标准化。确确实实也方便部分临时才知道招聘信息的学生。

　　（一）争取重量级人物到场宣讲。“鹅厂”老板都有亲自出马，BAT都是高级别人物带领校园招聘。当然也不宜勉为其难。

　　（二）必须舍得花钱请专业构或人才做宣讲视频或PPT，务必充分体现企业文化的精要及对人才的吸引力。

　　（三）宣讲就如学生上一节课的时间，切忌马屁又臭又长。即要讲职位、人才要求，更要讲公司发展前景和规划，员工的职业发展通道、阶梯目标。

　　（四）最好能安排公司从目标学校招聘的往届师哥师姐做现身说法，进行个人风彩、工作kaiyun官网成绩展示。

　　（五）应聘学生的资料一定要按专业、职位分门别类收集整理齐全，切忌随意丢弃。